フリーランス基礎知識

フリーランスの人事になるには?採用代行の求人が人気!

ノマド家オーナー
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フリーランスの自立・キャリアを支援するシェアハウス「ノマド家」を運営している代表の辻本です。

このブログでは、日々フリーランスをサポートする立場である私の目線で、フリーランスに本当に役立つ情報をピックアップしてご紹介しています。

フリーランスで独立するというと、エンジニアやデザイナーのようなクリエイティブ系の職種を思い浮かべる方が多いと思います。

一方で、最近ではフリーランス専門エージェントの普及によって、人事のような文系職でもフリーランスとして働けるようになってきました。この記事では、フリーランスの人事として独立するためのステップや、仕事を獲得する方法を具体的にご紹介します。

フリーランスの人事を求める企業の特徴


フリーランスの人事を採用したい企業の特徴は、一言でいうと即戦力を求めている企業です。研修費をかけて、一から人材を育てるより、経験豊富なプロフェッショナル人事に外注した方がコストの削減になります。

中途採用で経験豊富な人材を採用することも考えられますが、少人数の採用なら社員を雇う必要はありません。その点フリーランスなら、プロジェクトごとの契約になるので、コストの面で起用しやすいです。

このように、人事としての経験が豊富で即戦力になり、かつ少人数・短期的な採用を考えている企業に、フリーランス人事は求められています。

フリーランス人事のメリット・デメリット

メリット

フリーランスの人事として働く場合、その多くは週1回~月数回だけの出社でOKな採用代行の案件が多いです。会社に常駐する必要がないので、複数の企業と契約して仕事を同時進行することができます。

また、一口に人事と言っても、採用、制度、研修などジさまざまなジャンルがあり、その中で、自分の得意分野に絞って仕事を選択できるのもフリーランス人事ならではのメリットです。

デメリット

これは全てのフリーランスに当てはまることですが、やはり収入が不安定になることが一番のデメリットです。

特にフリーランス人事の案件は、他の職種と比較するとかなり母数が少ないので、複数のフリーランス専門エージェントに登録しても仕事が安定する保証はありません。

また、最近ではコロナの影響で事業がストップしてしまい、採用どころではなくなってしまっている企業も多いので、景気に左右されやすいのもフリーランス人事のデメリットです。

一方で、自分の知り合いのフリーランス人事は、週に3日、Zoomでの1次面接を代行していて、20万/月の収入を得ていると話していました。

フリーランスの人事が案件を獲得する方法

案件を獲得する方法としておすすめなのが、人事系の案件を豊富に抱えているフリーランス専門エージェントを活用することです。この章では、特にフリーランス人事向けの案件が多いエージェントを2つご紹介します。

プロの副業

プロの副業は、株式会社ホールハートが運営している副業を前提としたエージェントです。専業のフリーランスではなく、副業ワーカー向けのエージェントです。

下の写真は、プロの副業の仕事カテゴリーですが、ご覧の通り人事戦略に関する案件があります。その他にも、マーケティング、広報・PRのような文系職の案件も豊富にあります。

プロの副業は2019年に始まったサービスであるため、企業もフリーランスも登録者数はまだ少ないですが、「月1日から携われる」「土日だけ働ける」などのコンセプトが受けて、会社員やフリーランスからの人気が急上昇しています。

・人事、マーケティング、広報・PRの案件が豊富

・伸びてるスタートアップのトレンドな案件が豊富

・月1日から携われる、土日だけ働ける案件が豊富

いますぐ登録したい方はこちら

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Workship

Workshipでは、人事・マーケター・ディレクター・コンサルタント・広報・財務など、こちらも文系職の案件を多数保有しています。

プロの副業と同様、Workshipも2018年に始まった新しいサービスなので、企業もフリーランスも登録者数はまだ少ないですが、「週1日から携われる」「土日だけ働ける」案件が豊富にあり、こちらも会社員やフリーランスからの人気が急上昇しています。

・人事の案件含め文系職の案件が多数

・伸びてるスタートアップのトレンドな案件が豊富

・月1日から携われる、土日だけ働ける案件が豊富

いますぐ登録したい方はこちら

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最後に

以上、フリーランスの人事になるまでのステップや仕事を獲得する方法ついてご紹介しました!この記事を読まれた方は、以下の記事もおすすめです。

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最後になりましたが、私が運営するフリーランス向けシェアハウス「ノマド家」では、駆け出しのフリーランスをサポートしています。
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